La transformation numérique est-elle menacée par l'épuisement des développeurs ?

Homme d'affaires en colère criant sur son ordinateur portable
(Crédit photo: Shutterstock / ra2 studio)

Selon une nouvelle étude, les difficultés à pourvoir les postes de développeurs avec des candidats qualifiés et disposant des compétences adéquates empêche de nombreuses entreprises d'atteindre leur objectif.

En plus de la lutte pour recruter de nouveaux talents, les développeurs existants ressentent une certaine pression, car les entreprises ont du mal à recruter des développeurs assez rapidement.

Selon Dynatrace, la charge de travail augmente plus rapidement que la main-d'œuvre ne peut croître. Si le problème n'est pas résolu, il pourrait conduire à l'épuisement des développeurs et compromettre la transformation numérique.

L'emploi de développeur

Pire encore, Dynatrace note que les entreprises sont confrontées à deux défis opposés : un boom de la transformation numérique, dû à une pandémie qui ouvre finalement des milliers de nouveaux postes, et une pénurie de travailleurs qui continue de laisser ces postes vacants.

Les recherches menées par l'entreprise indiquent que près des trois quarts (72 %) des équipes tech connaissent une pénurie de compétences qu'elles semblent incapables de combler. On dit que 2 millions de postes vacants dans la tech ont été annoncés entre mai 2021 et 2022.

Les salaires des techniciens sont en moyenne près de 80 % plus élevés que ceux des non-techniciens, avec une augmentation de 22 % pour les salaires des développeurs et des DevOps. Dans un effort pour rendre la transition plus attrayante, les emplois de développeurs moins bien rémunérés ont connu une augmentation substantielle de 40 %.

"Les développeurs sont soumis à une forte pression pour suivre les cycles d'innovation, et la pénurie de talents alourdit la charge de travail des équipes existantes", note Greg Adams, vice-président régional de Dynatrace pour le Royaume-Uni et l'Irlande.

"Cela conduit à l'épuisement des développeurs, car les équipes ne peuvent pas faire face à des charges de travail croissantes. Les organisations doivent faire plus qu'augmenter les salaires si elles veulent réduire l'épuisement des développeurs, sinon, elles risquent de faire dérailler leurs projets de transformation numérique."

Selon l'entreprise, une partie de la solution devrait inclure l'automatisation, ce qui permettrait aux développeurs de se concentrer principalement sur ce qui est important, en réduisant les dépenses liées aux "efforts manuels pour garder les lumières allumées".

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