Dans une lettre adressée à ses employés en début de semaine, le PDG de Meta Mark Zuckerberg a déclaré que 2023 sera "l'année de l'efficacité" pour l'entreprise, qui continue à lutter contre des conditions économiques difficiles qui l'ont amenée à licencier environ 11 000 personnes à la fin de l'année dernière.
La lettre explique comment "le temps passé en présentiel permet de nouer des relations et d'accomplir davantage de choses", ce qui fait craindre à de nombreux employés un retour massif au bureau (RTO).
Pour être clair, l'annonce n'impose pas aux travailleurs de retourner au bureau, mais elle jette les bases de ce que beaucoup pensent être bientôt une obligation.
Meta et Facebook reviennent au bureau
Une étude interne a révélé que les ingénieurs qui ont rejoint l'entreprise en présentiel puis ont été transférés sur du travail à distance ou les ingénieurs qui sont restés en présentiel tout au long de leur carrière, ont obtenu de meilleurs résultats que ceux qui n'ont travaillés qu'à distance.
Il a été constaté que la semaine de trois jours au bureau améliorait la productivité des nouveaux arrivants, une tendance observée chez d'autres géants de la technologie comme Google et Amazon.
Même Meta admet que l'hypothèse nécessite "une étude plus approfondie", mais indique que les travailleurs devraient s'efforcer d'établir des relations en présentiel à l'avenir.
"En attendant, je vous encourage tous à trouver davantage d'occasions de travailler en personne avec vos collègues", a déclaré Mark Zuckerberg.
Il est probable que, compte tenu du climat actuel et de la réaction d'autres entreprises, Meta commence à demander à ses employés de passer plus de temps au bureau.
En février 2023, le PDG d'Amazon Andy Jassy a annoncé que de nombreux travailleurs de l'entreprise seraient invités à retourner au bureau à partir du mois de mai, citant les effets bénéfiques de la culture du lieu de travail sur la productivité.
Cependant, une telle mesure provoquera très certainement un tollé parmi les employés, comme nous l'avons déjà vu ailleurs.
Après son annonce, Amazon a été confronté à des allégations d'injustice à l'égard de ceux qui s'étaient engagés sur la base du travail à distance et de ceux qui vivent plus loin ou qui ont des besoins particuliers pour lesquels le travail hybride est bénéfique.
Il reste à voir si les accords de retour au bureau (RTO) dans l'industrie technologique seront un jour viables.
En février 2023, Google est partiellement revenu sur son accord de RTO en demandant d'abord aux travailleurs de Google Cloud de passer trois jours au bureau, puis de réduire ce délai à deux jours et de partager un bureau avec un collègue en alternance.
