Les employés d'Amazon sont furieux concernant la récente décision du PDG Andy Jassy de mettre en place un programme de retour au bureau (RTO) et ils auraient fait connaître publiquement leurs sentiments.
Andy Jassy a expliqué que les employés collaborent plus facilement en présentiel et que les conversations ad hoc et l'apprentissage ne sont pas aussi efficaces sur Internet que dans la vie réelle.
Cependant, suite à son annonce, un canal Slack a été créé pour que les employés partagent leur mécontentement, rassemblant près de 14 000 utilisateurs à ce jour (selon CNBC), avec une pétition qui circulerait également dans l'entreprise.
Le programme de retour au bureau d'Amazon
Avant cette annonce, la décision la plus récente de l'entreprise datait de plus d'un an et permettait aux responsables et aux équipes de décider de la méthode de travail la plus adaptée à leur domaine et à leurs besoins.
Selon Business Insider, une enquête informelle dans le canal Slack a vu environ 80 % des membres dire qu'ils envisageraient de trouver un autre emploi s'ils étaient contraints de retourner au bureau.
Depuis lors, une pétition a été créée pour demander à M. Jassy et aux membres de l'équipe dirigeante de reconsidérer cette décision, en soulignant plusieurs sujets de préoccupation.
Elle note une augmentation de la productivité des travailleurs lorsqu'ils travaillent à distance, comme le confirme une enquête interne menée l'année dernière, qui a révélé que 93 % des travailleurs étaient capables de bien se concentrer à la maison, contre seulement 68 % au bureau.
Les travailleurs préfèrent également avoir le choix du lieu de travail et de pouvoir se rendre au bureau certains jours, avec un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui découle de cette flexibilité accrue.
Les travailleurs mécontents ont également rappelé à Amazon sa capacité à économiser de l'argent en réduisant les dépenses liées aux frais de bureau, ainsi que leurs propres économies en termes de déplacements. Ils ont exprimé l'avantage pour Amazon du travail hybride, qui permet à l'entreprise d'embaucher un plus large éventail de personnes et, en fin de compte, d'obtenir la main-d'œuvre la meilleure et la plus talentueuse.
Enfin, ils affirment que le travail centré sur le bureau désavantage les parents, les minorités et les personnes handicapées.
Voici un extrait de la pétition (via Business Insider) :
"Nous demandons aux dirigeants d'Amazon de respecter la mission d'Amazon, qui est d'être le meilleur employeur de la Terre, en créant des politiques de travail qui augmentent l'équité et l'inclusion pour tous les employés."
Alors que les Big Tech commencent à revenir sur leur décision d'autoriser le travail à domicile, notamment Google et Apple, il est clair que l'avenir de l'organisation du travail est une question épineuse alors que nous nous remettons des nombreux effets de la pandémie.
