- El CEO de Microsoft dice que los recortes de empleos inducidos por la IA le han "pesado mucho"
- Satya Nadella compara este período con el de principios de los años 90, cuando las computadoras personales se democratizaron.
- Microsoft tiene previsto anunciar sus ingresos trimestrales la próxima semana, por lo que podrían producirse más despidos.
En un comunicado dirigido a toda la empresa a los trabajadores, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, dijo que las recientes "eliminaciones" de puestos de trabajo en la empresa han "pesado mucho" sobre él.
Nadella explicó que "reconoce la incertidumbre y la aparente incongruencia de los tiempos en que vivimos": si bien Microsoft está "prosperando" y la plantilla se mantiene prácticamente sin cambios, muchos miles de personas aún han perdido sus empleos , en gran medida debido a las mejoras de eficiencia inducidas por la IA.
Para justificar los cambios en la fuerza laboral, Nadella explicó que los roles se están redefiniendo debido a la evolución de las necesidades de los clientes y la forma en que los usuarios realizan su trabajo.
Satya Nadella entiende que los trabajadores están preocupados por sus trabajos
La noticia llega mientras el gasto de capital de la empresa sigue aumentando (Microsoft planea gastar alrededor de 80 mil millones de dólares solo en infraestructura de IA en 2025), y, sin embargo, los despidos solo pueden salvar una pequeña parte de este gasto.
Sin embargo, los recortes recientes han provocado un descontento generalizado entre los empleados, miedo y caída de la moral, y muchos temen que la empresa pueda volver a la "vieja Microsoft", donde las rivalidades internas, la mala comunicación y la inseguridad laboral la convierten en una empresa desagradable para la que trabajar.
Alrededor de 9.000 trabajadores de Microsoft perdieron sus empleos en julio de 2025 , alrededor de 6.000 también lo hicieron en mayo y varios cientos en otros ajustes más pequeños.
Comparando la situación actual con la de principios de los 90, cuando las PC y el software de productividad se democratizaron, Nadella señaló: «Puede que a veces parezca caótico, pero la transformación siempre lo es. Los equipos se están reorganizando. Los alcances se están ampliando. Hay nuevas oportunidades por todas partes».
El CEO también expresó que el progreso no siempre es lineal, y en este caso puede ser dinámico, disonante y exigente.
Nadella también se comprometió a abordar las preocupaciones de los empleados en la próxima reunión del Ayuntamiento de la empresa, así como a compartir más detalles en la conferencia sobre ganancias, programada para el 30 de julio.
