Nå som pandemien begynner å migrere til bakhodet hos de fleste, og arbeidstakere over hele verden returnerer til arbeidsplassen, er det ikke uten gnisninger – ikke alle er like glade for å se kontoret igjen.
Ifølge en global undersøkelse utført av Slack, som en del av Future Forum-arrangementet, er arbeidstakere lite glade for igjen å pendle til kontoret.
Nærmere 34 % av «kunnskapsarbeidere» – med andre ord, personer som først og fremst arbeider foran en datamaskin – har gjort sin retur til kontoret, sier Slack, og skårene knyttet til hvor attraktivt det er å være arbeidstaker synker som en stein.
Mangel på fleksibilitet
Respondentene som returnerte til kontoret opplevde en to ganger så bratt nedadgående kurve når det gjaldt balanse mellom arbeid og fritid, sammenlignet med de som jobber hjemmefra eller som bruker en hybridløsning. I tillegg opplevde samme gruppe 50 % mer stress og angst, sammenlignet med folk med hjemmekontor.
Interessant nok er det to ganger så sannsynlig at vanlige arbeidere befinner seg på kontoret (fem dager i uken) som ledere, hvilket tyder på at de som befinner seg på toppen i næringskjeden ikke er spesielt gode på å følge sine egne regler.
Hovedproblemet for arbeidstakere er mangelen på fleksibilitet som forårsakes av kontor-tvangen – man har ingen mulighet til for eksempel å gå tur med hunden, passe på barna eller ta fem minutter i hagen hvis man ikke sitter hjemme.
65 % av respondentene sier at de ikke har mulighet til å justere på arbeidstiden, hvilket både fører til en generell nedgang i målepunkter som har å gjøre med hvor fornøyd man er på jobb, men også en økning i hvor sannsynlig det er at respondentene søker på nye jobber i fremtiden.
Den nye normalen?
Selv om pandemien på mange måter var katastrofal, var vridningen mot hjemmekontor – for alle som hadde muligheten – en stor seier for arbeidere flest.
Pendling var plutselig en saga blott, og det betød i praksis at morgen og kveld kunne brukes til hva man selv ville. Hjemmekontorene over hele verden fikk seg også litt av en oppgradering. På mange måter var dette et hell i uhell.
Ledere, som nå sitter på endeløse tomme kvadratmetre med kontorplass, og som ønsker å ha større kontroll på arbeidsstokken, insisterer i stadig større grad på at arbeidstakere skal komme tilbake til kontoret.
Som Slack-undersøkelsen viser, er ikke dette noe arbeidere flest har noe til overs for, og langtidseffektene kan bli interessante, særlig når det gjelder hvor ivrige folk er på å kaste lojaliteten på sjøen og flytte seg til arbeidsgivere som i større grad verdsetter arbeidstakernes ønsker.
