Skip to main content

Många är missnöjda över att behöva återvända till kontoret

Genrebild på idémöte
(Foto: Jason Goodman / Unsplash)

I takt med att pandemin börjar avta så återvänder många anställda runt om i världen till kontoret, utan att vara särskilt nöjda med det.

Enligt en världsomfattande studie utförd av Slack, som en del av företagets Future Forum, så är anställda långt ifrån nöjda över att återigen börja pendla till kontoret.

Omkring 34% av de vars primära arbetsredskap är en dator har återvänt till kontoret enligt Slack och missnöjet visar sig i medarbetarnas arbetsglädje.

Saknad flexibilitet

Enligt de som svarat så minskar balansen mellan arbete och fritid jämfört med att arbeta på distans eller hybridmodellen med en faktor av 2 och allmän trivsel med sitt arbete med en faktor av 1,5.

Intressant nog verkar det dubbelt så sannolikt att arbetare återvänt till kontoret fem dagar i veckan jämfört med chefer, något som antyder att ledarna inte följer sina egna regler.

Det många saknar är flexibiliteten som försvinner när kravet på kontorsnärvaro kommer, att inte kunna spontant ta en promenad, ha barnen hemma och inte minst, inte längre kunna jobba i trädgården eller på balkongen.

Cirka 65% av de som svarat i undersökningen säger att det helt saknas flexibilitet i att anpassa arbetstimmarna, något som påverkar arbetsglädjen och som ökar sannolikheten för att de ska leta nytt jobb i framtiden.

Det nya, nya normala?

Även om pandemin sannerligen var förödande på många sätt så gav den nya möjligheter i att jobba på distans, åtminstone för de yrken där det är möjligt, något som gjort enorm skillnad för många anställda.

Pendligen försvann och därmed frigjordes morgon och kväll till andra aktiviteter och hemmakontor förbättrades dramatiskt. Det var på många sätt en fantastisk tid.

Men chefer som ser möjligheter i att motivera dyra kontorslandskap och chansen att bättre kunna överblicka sina anställda driver på för att många ska återvända till kontor runt om i världen.

Som undersökningen från Slack visar, så är detta långt ifrån vad många önskar och något som kan få långsiktiga konsekvenser som större rörlighet mellan olika jobb. Detta i sig är helt klart något värt att hålla ett öga på över de kommande åren.

Max Slater-Robins has been writing about technology for nearly a decade at various outlets, covering the rise of the technology giants, trends in enterprise and SaaS companies, and much more besides. Originally from Suffolk, he currently lives in London and likes a good night out and walks in the countryside.